Emeklilik Hesaplama
Doğum tarihiniz, işe başlangıç tarihiniz ve prim gün sayınızla SGK emeklilik yaşınızı, eksik prim günlerini ve tahmini emeklilik tarihinizi hesaplayın. Kadın ve erkek sigortalılar için güncel kurallara göre sonuç alın.
Cinsiyet, yaş ve prim şartlarını etkiler
GG/AA/YYYY formatında doğum tarihinizi seçin
İlk sigorta girişiniz esas alınır
SGK hizmet dökümünüzde yer alan toplam gün sayısı
Emeklilik Koşullarınızı Netleştirin
Emeklilik planlaması; yaş, prim günü ve işe başlama tarihinin aynı anda değerlendirilmesini gerektirir. Reform dönemleri nedeniyle iki kişinin aynı yaşta olmasına rağmen farklı şartlara tabi olabileceğini unutmayın. Bu araç, ilk sigorta girişinizi baz alarak hangi rejime tabi olduğunuzu belirler ve gereken yaş ile prim gününü aynı yerde gösterir.
- Prim gününüz eksikse borçlanma veya ek çalışma ihtiyacınızı hemen görün.
- EYT kapsamındaysanız yaş şartının kalktığını ancak prim şartının devam ettiğini takip edin.
- Hizmet sürenizi yıllık bazda görerek emekliliğe ne kadar yaklaştığınızı izleyin.
Strateji ve İpuçları
Eksik Gün Tamamlama
Eksik gün sayısını belirledikten sonra isteğe bağlı sigorta, doğum/askerlik borçlanması veya yeniden sigortalı çalışma seçeneklerinden hangisinin maliyet açısından uygun olduğunu değerlendirin.
Hizmet Birleştirme
Bağ-Kur, Emekli Sandığı veya SSK dönemleriniz varsa hizmet birleştirmeyi ihmal etmeyin. Araçta tüm prim günlerini toplam olarak girerek birleşik sonucu görebilirsiniz.
Türkiye Emeklilik Rejimleri ve Tarihi Gelişim
Türkiye'de emeklilik sistemi 1999 ve 2008 reformlarıyla üç farklı rejime ayrılmıştır. İlk sigortalı olma tarihiniz hangi rejime tabi olacağınızı belirler ve yaş ile prim şartlarınızı doğrudan etkiler. Bu rejimler arasındaki farkları anlamak emeklilik planlaması için kritiktir.
1. Rejim: 8 Eylül 1999 Öncesi (Eski Mevzuat)
SSK, Bağ-Kur veya Emekli Sandığı'na 08.09.1999 tarihinden önce ilk kez giriş yapanlar. Bu rejim en erken emekliliği sağlar ve 2008 reformundan muaf tutulmuştur.
Erkek
- Yaş: 55
- Prim günü: 5.000 (≈13.7 yıl)
- En erken: 38-40 yaşlarında emekli olabilir
Kadın
- Yaş: 50
- Prim günü: 5.000
- En erken: 35-37 yaşlarında emekli olabilir
2. Rejim: 1999 - 2008 Arası (1. Reform)
08.09.1999 - 30.09.2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar. 5510 sayılı kanun öncesi dönemde çalışmaya başlayanlar bu gruba girer.
Erkek
- Yaş: 60
- Prim günü: 7.000 (≈19.2 yıl)
- EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında olabilir
Kadın
- Yaş: 58
- Prim günü: 7.000
- EYT avantajından yararlanabilir
3. Rejim: 2008 Sonrası (5510 Sayılı Kanun)
01.10.2008 tarihinden sonra ilk kez sigortalı olanlar. En güncel ve en sıkı emeklilik koşullarına tabidir. Genç nesil bu rejimde çalışmaktadır.
Erkek
- Yaş: 65 (kademeli olarak)
- Prim günü: 9.000 (≈24.7 yıl)
- 2048'e kadar kademeli artış devam eder
Kadın
- Yaş: 63 (kademeli olarak)
- Prim günü: 9.000
- Kadın-erkek yaş farkı 2048'de kapanacak
🔍 Rejim Belirleme Örneği
Ali Bey 2005 yılında 25 yaşında işe başlamış. 1. Reform rejiminde olduğu için 60 yaşına ve 7.000 prim gününe ulaştığında (≈2040 yılında) emekli olabilecek. Ahmet Bey ise 2010 yılında 25 yaşında başlamış ve 65 yaşına kadar çalışması gerekiyor. Aynı yıl doğmuş olsalar bile emeklilik tarihleri 5 yıl farklı!
EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) Çözümü
2023 yılında kabul edilen EYT yasası, prim gününü tamamladığı halde yaş şartını bekleyen milyonlarca kişinin emekli olmasını sağladı. EYT kapsamında olan kişiler yaş şartı olmadan emekli olabilir, ancak bazı kısıtlamalar uygulanır.
EYT Kimdir?
- 1. Reform kapsamı: 08.09.1999 - 30.09.2008 arası işe başlayanlar
- Prim şartı: 7.000 gün veya daha fazla prim günü olmalı
- Yaş şartı: Yok (yasadan önce 60/58 yaş şartı vardı)
- Başvuru: SGK'ya dilekçe ile emeklilik talebinde bulunabilir
EYT Emeklisi Hakları ve Kısıtlamalar
- Aylık bağlanır: Normal emekli maaşı alınır
- SGK primi: Çalışmaya devam ederse prim öder, aylığa yansımaz
- Çalışma yasağı yok: Emekli olup çalışmaya devam edebilir
- Toplu ödeme: Yok (normal emeklilikte de kaldırıldı)
Not: EYT yasası 1999 öncesi sigortalıları kapsamaz çünkü onlar zaten yaş şartını kolayca tamamlayabiliyordu. 2008 sonrası sigortalılar da kapsam dışıdır.
Emekli Maaşı Hesaplama ve Faktörler
Emekli maaşı hesaplaması karmaşık bir formüle dayanır. Temel mantık: prim ödediğiniz yılların ortalamasının belirli bir oranının size aylık olarak ödenmesidir. Ana faktörler şunlardır:
1. Prim Ödeme Gün Sayısı
Toplam kaç gün prim ödediğiniz. Her 360 gün 1 yıl kabul edilir (hizmet yılı). 9.000 gün = 25 yıl hizmet.
- Minimum: Rejime göre 5.000, 7.000 veya 9.000 gün
- Maksimum etki: 9.000 günden sonra ek prim maaşı %2 artırır (yılda)
- Borçlanma: Askerlik, doğum, yurtdışı çalışma borçlanılabilir
2. Emeklilik Yaşı Katsayısı
Kaç yaşında emekli olduğunuz maaş oranını etkiler. Erken emeklilik maaşı düşürür, geç emeklilik artırır.
- Standart yaş (65/63): %35 başlangıç oranı
- Her fazla yıl: +%2 (maksimum %90)
- Erken emeklilik: Oran düşer (örn. 55 yaşta %25-28)
3. Ortalama Kazanç (OGÜ)
Son 10-20 yıldaki primli kazançlarınızın enflasyona endeksli ortalaması. Yüksek maaş = yüksek emekli aylığı.
- Hesaplama dönemi: 2008 öncesi son 10 yıl, sonrası tüm dönem
- Endeksleme: Her yıl yeniden değerleme katsayısıyla çarpılır
- Tavan: SGK tavan prim tutarı ile sınırlıdır
4. Emekli Maaşı Formülü
SGK tarafından uygulanan basitleştirilmiş formül:
Aylık = (OGÜ × Bağlama Oranı) + Ek Göstergeler
Bağlama Oranı = %35 + (Fazla Hizmet × %2)Örnek: OGÜ 30.000 TL, 25 yıl hizmet → %35 oran → 30.000 × 0.35 = 10.500 TL/ay (brüt). Net ≈ 9.500 TL (gelir vergisi ve damga vergisi sonrası).
Emeklilik Planlaması ve Stratejileri
Emeklilik yalnızca yaş ve prim hesabı değil, aynı zamanda finansal güvenlik planlamasıdır. Emekli maaşınızın yaşam standartınızı karşılaması için şimdiden strateji geliştirmeniz önemlidir.
Bireysel Emeklilik Sistemi (BES)
SGK aylığının yanı sıra özel birikiminizi artırmanın en popüler yolu. 2013 sonrası otomatik katılım sistemine geçildi.
- Devlet katkısı: Ödediğiniz tutarın %25'i (yıllık 6.000 TL'ye kadar)
- Vergi avantajı: %15 stopaj yerine 10 yıl sonra %0
- Fon seçenekleri: Hisse, tahvil, karma, altın fonları
- Erken çıkış: 10 yıl önce çıkarsanız devlet katkısı geri alınır
Gayrimenkul ve Kira Geliri
Emeklilik öncesi yatırım amaçlı gayrimenkul alarak pasif gelir yaratabilirsiniz.
- Kira getirisi: Yıllık %4-8 net getiri (şehir merkezlerinde)
- Değer artışı: Enflasyona karşı koruma
- Risk: Kiracı bulma, bakım maliyetleri, vergi
- Strateji: 40'lı yaşlarda ev alıp 60'ta kiraya verin
Mevduat ve Bono/Tahvil Yatırımları
Düşük riskli sabit getiri sağlar. Emekliliğe 5-10 yıl kala riskli varlıklardan tahvile geçiş yapılır.
- Mevduat: Yıllık %40-60 (2026), TMSF koruması
- Devlet tahvili: CPI + %2-5 getiri
- Risk: Enflasyon getiriyi eritebilir
- Strateji: Merdiven stratejisi (3, 6, 12 ay vadeler)
Kısmi Zamanlı Çalışma
Emekli olduktan sonra danışmanlık, freelance veya yarı zamanlı işlerde çalışarak hem gelir hem sosyal aktivite sağlayabilirsiniz.
- Avantaj: Emekli maaşı kesilmez, ek gelir sağlar
- SGK primi: Çalışırsanız prim ödersiniz ama aylığa yansımaz
- Sektörler: Danışmanlık, eğitim, satış, muhasebe
İlgili Hesaplama Araçları
Emeklilik planlamanızı desteklemek ve finansal geleceğinizi güvence altına almak için diğer araçlarımızı kullanabilirsiniz:
- Mevduat Hesaplama: Emeklilik için biriktirdiğiniz sermayeyi vadeli mevduata yatırarak aylık ne kadar pasif gelir elde edeceğinizi hesaplayın. Emekli maaşınızı desteklemek için kritik araç.
- Enflasyon Hesaplama: Emekli maaşınızın satın alma gücünü koruyup korumadığını kontrol edin. %50 zam alsanız bile enflasyon %60 ise reel kayıp yaşıyorsunuz.
- Kredi Hesaplama: Emeklilik öncesi konut veya araba kredisi kapatmayı planlıyorsanız kalan borcunuzu ve ödeme planınızı optimize edin.
- Yaş Hesaplama: Doğum tarihinizi kullanarak emekliliğe kaç yıl kaldığını hesaplayın. Emeklilik yaşı kademeli arttığından bu araç planlamayı kolaylaştırır.
- Faiz Hesaplama: BES veya birikim fonlarınızın bileşik getiri ile nasıl büyüyeceğini simüle edin. 20 yıl boyunca ayda 2.000 TL biriktirirseniz ne kadar birikim yaparsınız?